SDGsの取り組みについて

コンプライアンスを遵守した事業活動を行い、 育児休暇や介護休暇といった高齢化社会への対応も 積極的に行っていきます。 また、健康推進により従業員が健康で長く働けるよう、 健康診断、再検診、SAS（睡眠時無呼吸症候群）、 インフルエンザの予防接種など実施して 働きやすい職場環境を実現していきます。

• 健康診断は全従業員が100%受診
• 有所見者は再検診100%受診
• 無呼吸症候群（SAS）の検査は入社時それ以降3年ごとに実施
• 育児休暇や介護休暇の取得推進を実施
• 健康推進の為、社内、車内は全て禁煙
• 有給休暇（義務5日）は全従業員が取得
• アルコール消毒、次亜塩素酸消毒を徹底し職場での健康リスクを軽減
• 学校行事への積極的な参加を推進
• 女性専用トラックを配備し、目隠しカーテン等で快適な室内空間を提供

物流事業を通じて社会的責任を果たせるよう努めて参ります。

• 子供達が学校で新聞が読めるよう、新聞スタンドを寄贈
• 交通遺児の為の募金活動を毎年実施し、社会福祉協議会へ寄付
• 交通安全教室を実施して交通事故の削減と交通ルールーへの理解を深める活動を実施
• 新入学シーズンには事故防止の為、横断旗、横断指導旗を寄贈
• 地球温暖化防止の為、省資源化、省エネルギー化に努める
• BCPの一環として災害時の物資輸送を行う為の体制づくり
• 大和シルフィールドスポンサーとなり、地域発展のための活動を実施

女性が働きやすい環境を実現し、子育てしながら勤務が出来るよう様々な取り組みを実施しております。
また少数マイノリティへの理解を深め、多様性のある働き方が出来るよう教育と環境整備を行って参ります。

• 女性従業員の比率が25％を超えており、女性が活躍できる職場づくりを実施
• 学校行事への積極的な参加を推進
• 生理休暇等取得できるよう推進
• 出勤時間、退勤時間、労働時間、労働負荷の軽減への対応など、多様性のある働き方を実現
• 管理職へ女性の積極的な登用
• 育児休暇取得を推進し、子育てとの両立が図る
• 女性専用車両への省力化の推進と衛生面への配慮
• LGBTへの理解を深め積極的に採用を実施
• 育児休業等の取得を推進し女性の社会復帰を実現

地球温暖化防止の為、エコドライブの実施や燃費向上によってＣＯ₂を削減する事で物流企業としての社会的責任を果たせるよう努めていきます。

• グリーン経営認証を取得しており環境教育の実施やゴミの省資源活動、分別活動によって4Rを積極的に実施
• グループエコステージ認証を取得しておりグループでの環境活動にも積極的に取組む
• 清掃活動を実施し地域社会との共生を図る
• 5S（整理・整頓・清潔・清掃・躾）を徹底し働きやすい職場環境の充実を図る
• 燃費を向上させ、CO2の削減を図る

事故のない安全な社会の創出に貢献致します。

• コンプライアンスの徹底
• 初任教育、適性検査の実施
• 定期的な安全教育を実施し運転技術の向上と知育の向上化
• デジタルタコグラフ、ドライブレコーダー、バックカメラを全ての車両に導入
• 点呼の完全実施（検温、血圧検査、アルコール検査、免許証の確認等実施）
• 衝突軽減装置が装備された車両等、安全装備が充実した車両を積極的に導入
• 車中禁煙とし、健康リスクの軽減や事故の抑制に努める
• 血圧検査、検温を実施し乗務員の健康リスクの軽減に努める